广东医科大学附属医院位于广东省湛江市霞山区人民大道南57号，始建于1963年，是一所集临床医疗、临床教学和临床科研于一体的三级甲等综合医院，是湛江市医保和新农合定点医院，是广东医科大学教学医院，是国家住院医师规范化培训基地、国家临床药物试验基地、广东医科大学（湛江）临床技能培训中心，先后荣获全国文明单位、全国百佳医院、全国巾帼文明示范岗、全国青年文明号等荣誉称号。

　　（三）保底待遇为提供副高职称待遇、安家费30万元起、科研启动经费10万元起。具备高业绩的高层次人才参考《广东医科大学附属医院高层次人才管理办法》具体协商待遇，提供40万元~200万元年薪、60万元~600万元安家费、40万~600万元科研启动经费。具体面谈。

　　注：入职后为全院各个临床科室、医技科室和研究机构专业技术人员，博士等高层次人才为常年招聘，不受招聘岗位及名额限制。

　　（2）评估新引进人才配偶的学历、专业和资历，按医院人事管理制度以及医院工作需要落实配偶安置，并协助子女就学。

　　（3）参考《广东医科大学附属医院高层次人才管理办法》具体协商待遇。学科带头人保底待遇参照第五层次人才（临床双栖型）待遇执行，税前年薪70万元起、安家费100万元起，科研启动经费70万元起。后备学科带头人保底待遇参照第六层次人才（临床双栖型）待遇执行税前年薪40万元起、安家费80万元起，科研启动经费40万元起。具体面谈。

　　（4）入职后，经过一定的组织程序后任命其为“**学科带头人”或“**学科后备带头人”，纳入医院中层干部队伍管理，学科带头人行使科室主管全面工作的权利和承担相应义务，后备学科带头人行使科室副主任工作的权利和承担相应义务。

　　3.须具备“双师型”职称，即同时具有卫生系列和教学（研究）系列副高级及以上专业技术职称（资格）。须具有博士研究生导师资格，紧缺专业或业绩特别优秀者可放宽至具有硕士研究生导师资格。

　　4.国内引进人员须具有五年以上三甲医院工作经历，具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑（以原单位任命发文或聘书为准），有较强的临床技术水平，有一定科研能力。

　　2.原则上不超过45 周岁，紧缺专业或特别优秀者年龄可适当放宽至50 岁。

　　3.国内引进人员须具有三甲医院五年以上中级职称的工作经历。具有临床科室或病区负责人行政管理经验者优先考虑（以原单位任命发文或聘书为准），须有一定科研能力。

　　注：请如实提供以上个人信息，对于符合医院发展需求的人员，将择优一对一联系，一事一议。学科带头人及后备学科带头人岗位为常年招聘，招满即止。