毕业生在择业就业阶段，依法享有平等就业、休息休假等各项合法权益。但在实际求职过程中，由于社会经验不足、风险防范意识较弱等原因，侵权现象频发，面对这些情况，毕业生们要增强法律意识，维护自己的合法权益。

　　平等就业权：依据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业权利，大学生在就业中不应因民族、种族、性别、宗教信仰等受到歧视，能平等接受学校推荐、参与招聘，用人单位录用时应公平公正、一视同仁。

　　自主择业权：国家鼓励劳动者自主择业、自谋职业，大学生可按照“双向选择，自主择业”原则，结合自身意愿和能力选择职业。

　　公平待遇权：学校推荐大学生就业应实事求是、公平公正公开，用人单位录用时要尊重人才，劳动报酬遵循按劳分配、同工同酬原则。

　　接受就业指导权：根据《中华人民共和国高等教育法》五十九条，高等学校应为毕业生、结业生提供就业指导和服务，帮助他们更好地规划职业发展。

　　就业信息知情权：大学生有权及时全面获取应该公开的就业信息，以便做出合理的就业决策。

　　择业知情权：有权了解用人单位的主体资格、劳动岗位、劳动条件、劳动报酬以及规章制度等情况。

　　违约求偿权：用人单位、毕业生、学校的三方协议一经签订，任何一方不得擅自毁约和违约，违约方需承担相应责任。

　　根据《中华人民共和国劳动法》 第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

　　《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

　　《就业服务与就业管理规定》第五十五条 职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当退还向劳动者收取的中介服务费。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第一款 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　毕业生必须了解与就业相关的法律法规、政策制度等，培养法律意识，运用法律意识维护自己的合法权益。

　　契约意识在就业过程中主要表现在两个方面，一是要求毕业生充分重视和深刻理解就业协议的重要性，要有通过就业协议来保护自己合法权益的意识，二是就业协议一旦签订即具有法律效力，必须具有严格遵守、履行就业协议内容的意识。

　　毕业生要养成积极主张权利的维权意识，不畏法、不畏仲裁诉讼，才能够平等地与用人单位对话，据理力争，切实保护自己的法合权益。可以通过申请学校出面调解，向劳动监察部门申诉、举报，向劳动仲裁机构申请仲裁，向人民法院提起诉讼等。

　　证据意识体现在三个方面:一是收集证据的意识，要求毕业生在就业时有意识地叫对方出示或提供相关资料来佐证一定的事实；二是保存证据的意识，要求毕业生注意保存现有证据，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点；三是运用证据的意识，毕业生要有用证据证明案件的意识。

　　毕业生的诚信意识主要包括两个方面，一是毕业生自己在求职过程中必须如实向用人单位介绍自己的情况，要实事求是；二是要有比较丰富的阅历和经验，并通过不同的方法和途径全面了解用人单位的情况。

　　一鸣从此始，相望青云端。祝愿每一位毕业生同学前程似锦，在人生的广阔舞台上绽放属于自己的光芒！期待你们在未来的日子里，以青春之名，赴时代之约，在各自的人生赛道上书写属于自己的精彩华章！